Топ-10 самых востребованных профессий в 2026 году: каких специалистов не хватает на рынке, а кого заменит ИИ?

Рынок труда 2026 года формируется под влиянием трех главных сил: технологий, импортозамещения и демографии. Эксперты "РГ" составили четкий гид по профессиям-победителям и профессиям-аутсайдерам ближайшего будущего.

Кого ищут и сколько готовы платить

"Чтобы понять, куда движется рынок труда, важно видеть общую картину. В 2026 году на него будут влиять несколько трендов", - говорит HR-эксперт, консультант по портфельной карьере Светлана Гринькова.

Первый - технологическая грамотность. Речь уже не просто о базовых навыках работы с компьютером. Работодатели ожидают от соискателей умения работать с ИИ-инструментами и аналитикой данных. То, что еще пять лет назад казалось продвинутым уровнем, сегодня становится базовым требованием.

Второй - автоматизация. В течение 30 лет половина существующих видов деятельности будет автоматизирована. Произойдет трансформация: одни задачи исчезнут, другие появятся. И этот процесс будет ощутимым и в начавшемся году.

Третий - импортозамещение. Растет спрос на специалистов, способных создавать собственные решения взамен ушедших зарубежных технологий. Особенно это заметно в IT, промышленности и логистике.

И четвертый - дефицит кадров в производстве. Остро не хватает инженеров, токарей, фрезеровщиков, конструкторов. Строительство, тяжелое машиностроение, авиастроение - везде кадровый голод, который в 2026 году только усилится.

Топ-10 самых востребованных профессий в 2026 году

"Проанализировав данные HeadHunter, Минтруда РФ, Роструда, международных исследований Bureau of Labor Statistics и World Economic Forum, можно выделить профессии, на которые будет максимальный спрос в России в 2026 году", - сообщила Светлана Гринькова.

На первом месте инженеры (промышленность, строительство, авиастроение). Они востребованы в связи с импортозамещением, развитием собственных производств. Особенно нужны инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, конструкторы тяжелого машиностроения и авиастроения, инженеры-робототехники.

Средняя зарплата: 98-280 тысяч рублей (в зависимости от специализации и региона). Инженеры-робототехники - до 370 тысяч рублей. Для таких специалистов обязательно высшее техническое образование, желательно профильные курсы и сертификации.

На втором месте - IT-специалисты (разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности). Несмотря на разговоры о перенасыщении рынка, спрос остается высоким. Цифровизация государственных услуг, бизнеса, медицины, образования требует новых решений. Особо ценятся fullstack-разработчики, специалисты по машинному обучению, эксперты по кибербезопасности. Средняя зарплата: 115-250 тысяч рублей. Здесь, кстати, высшее образование не всегда обязательно, но нужны подтвержденные навыки, портфолио, знание актуальных языков программирования и фреймворков.

На третьем - медицинские работники (врачи узких специальностей, медсестры, младший медперсонал). Самые дефицитные специальности: терапевты, педиатры, неврологи, онкологи, врачи УЗИ, анестезиологи, травматологи; медсестры, младший медперсонал, сиделки для пожилых.

Средняя зарплата: врачи - 80-120 тысяч рублей, медсестры - 50-65 тысяч рублей.

Четвертое место у специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению (AI/ML Engineer, Data Scientist). ИИ проникает во все сферы: от финансов до ретейла. Компании ищут тех, кто умеет обучать модели, анализировать большие данные и внедрять ИИ в реальные процессы. Средняя зарплата: 150-300 тысяч рублей.

Пятое - специалист по кибербезопасности. Рост числа кибератак, утечек данных, внедрение цифровых систем в госсекторе. Эксперты по защите информации нужны как в крупных корпорациях, так и в стартапах. Средняя зарплата: 120-200 тысяч рублей.

Шестое место у финансовых аналитиков. Бизнесу нужны специалисты, которые помогут оптимизировать затраты, прогнозировать доходы, управлять инвестициями в условиях нестабильной экономики. Они востребованы в банках, инвестиционных компаниях, корпорациях. Средняя зарплата: 100-150 тысяч рублей.

На седьмом месте маркетологи (диджитал, SMM, таргетолог, маркетплейс-маркетолог). Бизнес массово уходит в онлайн: маркетплейсы, социальные сети. Компаниям нужны те, кто умеет привлекать клиентов, управлять поведением аудитории и увеличивать продажи. Средняя зарплата: 70-120 тысяч рублей.

Восьмое место у специалистов по логистике и цепочкам поставок. Изменение торговых маршрутов, развитие внутренней логистики, рост e-commerce. Логистам нужно выстраивать новые схемы доставки, работать с альтернативными поставщиками. Средняя зарплата: 80-130 тысяч рублей.

Девятое - у психологов, психотерапевтов. Растет осведомленность о психическом здоровье и психологическом комфорте, особенно среди молодежи. Востребованы нейропсихологи, детские и семейные психологи, медиаторы, специалисты по работе с выгоранием.

Средняя зарплата: 60-100 тысяч рублей (частная практика может приносить значительно больше).

И десятое - рабочие специальности (токарь, фрезеровщик, сварщик, электрик, слесарь, строитель). Государство и бизнес повышают зарплаты, создают льготные программы обучения, но молодежь по-прежнему неохотно идет в рабочие профессии. Средняя зарплата: 70-150 тысяч рублей.

Основатель компании Preama Алексей Шаповалов делает похожий прогноз. В число самых востребованных специальностей в этом году войдут разработчики (backend, full-stack, DevOps), инженеры по машиностроению и производству, специалисты по кибербезопасности, операторы роботизированных систем и инженеры ИИ, медработники, логисты и специалисты по управлению цепями поставок, водители и операторы специального транспорта, операторы WMS, диспетчеры, координаторы логистики, учителя, Data scientists и ML-инженеры.

Профессии с падающим спросом: кто окажется под ударом

Не все специальности переживут следующие годы без потерь, считает Светлана Гринькова. Автоматизация, ИИ и изменения в бизнес-моделях уже сейчас сокращают спрос на ряд профессий.

Среди профессий, на которые спрос будет снижаться, - операторы call-центров и службы поддержки. Чат-боты и голосовые помощники на базе ИИ (например, ChatGPT, Яндекс Алиса) все чаще заменяют живых операторов. Останутся только те, кто занимается сложными кейсами и проблемами.

Во-вторых, бухгалтеры начального уровня. Онлайн-сервисы автоматической отчетности (Контур, Сбис, 1С-Онлайн) заменяют рутинную работу по заполнению деклараций и ведению первичной документации. Востребованными останутся главные бухгалтеры с экспертизой в сложных вопросах налогообложения.

Кассиры и продавцы-консультанты - это три. Самообслуживание в магазинах, онлайн-заказы, автоматизированные склады сокращают потребность в персонале. В ретейле останутся управленцы и специалисты по мерчандайзингу.

Нейросети и переводчики - это четыре. Онлайн-переводчики достигли впечатляющего качества перевода. Спрос сохранится только на синхронистов, локализаторов сложного контента и редакторов переводов.

Junior-разработчики и тестировщики (начальный уровень) - это пять. Крупные компании сокращают набор junior-специалистов, заменяя их ИИ-инструментами (GitHub Copilot, ChatGPT) и автоматизированным тестированием. Требования к входу в IT растут - теперь нужен хотя бы средний уровень.

Востребованный - не значит высокооплачиваемый

При этом, как отмечают эксперты, востребованная специальность не гарантирует высокую зарплату.

"Приведу конкретный пример. Инженер по охране труда нужен каждому предприятию. Казалось бы, такой специалист должен получать хорошие деньги. Но нет - средняя зарплата 80-100 тысяч рублей. Почему? Потому что эта позиция часто находится в низкомаржинальном производственном секторе, где бизнес физически не может платить больше", - поясняет генеральный директор учебного центра "НЦПО" Александр Терешков. В то же время разработчик среднего уровня, которых на рынке относительно много, получает 150-200 тысяч рублей. Потому что IT-сектор генерирует совсем другую добавленную стоимость. Востребованность указывает на дефицит кадров, а зарплата зависит еще и от того, сколько денег зарабатывает бизнес.